Strategi 2024–2030

Vi arbeider systematisk sammen med brukere, pårørende og annet helsepersonell for å identifisere pasientens behov
Vi har fokus på den syke, men også omsorg for den friske pasienten
Våre tjenester skal bidra til læring og mestring, samt at større del av behandlingen foregår hjemme
Vi skal ha god oversikt over nye legemidler, nødvendig (bruker)utstyr og behandlingsmetoder
Vi skal utvikle pasienttilpassede apotektjenester i hele pasientforløpet
Vi sørger for lønnsom drift som gir handlingsrom for investeringer i ansatte, bygg og utstyr

Vi bruker våre data til analyser for å sikre effektiv drift med jevn kvalitet, lavest mulig kostnad og miljøpåvirkning
Vi deltar i LIS-arbeid og grossistanbud for å optimalisere både innkjøp, etterlevelse og forbruksoversikter for sykehusene
Vi er i forkant av mangelsituasjoner og beredskap
Vi øker leveransen av elektronisk identifiserbare legemidler i tråd med sykehusenes behov
Vi forvalter og drifter våre digitale løsninger i tett samarbeid med sykehusene og HEMIT

Vi har miljøbevisste medarbeidere i alle enheter og øker bevisstheten om miljø i alle prosesser
Sykehusapotekene i Midt-Norge skal bidra til å nå statens mål på en bærekraftig og ansvarlig måte i henhold til nasjonale føringer, og vi skal identifisere og håndtere risiko som virksomheten påfører samfunn, mennesker og klima
Vi integrerer miljømål i alle kjerne- og støtteprosesser
Vi finner praktiske løsninger for å gjøre avfall om fra problem til fornybar ressurs
Vi reduserer kassasjon av legemidler i alle prosesser

Vi digitaliserer, automatiserer og robotiserer for å redusere omfanget av manuelle operasjoner med mål om å sikre jevn kvalitet, øke pasientsikkerhet og bidra til å håndtere fremtidig mangel på arbeidskraft
Vi utvikler digitaliserte apotektjenester i samsvar med pasientenes og sykehusenes behov, herunder videreutvikler klinisk farmasi, med mål om å redusere legemiddelrelaterte pasientskader
Vi bruker våre data til analyser som kan bidra til tjenesteinnovasjon, jobbglidning og bedre bruk av ressurser

Vi rekrutterer, utvikler og beholder høyt kompetente medarbeidere ved å tilby gode arbeidsplasser preget av mestring, mening, selvbestemmelse, felleskap og ledere som bryr seg
Godt opplærte og motiverte medarbeidere er grunnmuren for sikker apotekdrift. Vi utvikler medarbeidere og ledere gjennom systematiske opplæringstiltak, egen og andres forskning og innovasjon.
Vi samarbeider om kompetanseutvikling regionalt og nasjonalt med våre søsterforetak

Fem strategiske mål: